De internationale markt voor assessments gaat de komende 10 jaar bijna verdrievoudigen verwachten vele onderzoekers. Er is namelijk behoefte aan efficiëntie en transparantie in het wervingsproces. Steeds meer kandidaten willen weten op welke gronden een bepaalde beslissing plaatsvindt. AV maakt al jaren gebruik van assessments in het werving en selectie traject via onze partner hrmforce. De … Continued
Authenticiteit: over hoe ieder mens uniek is en een unieke bijdrage levert aan succes. Gedurende mijn studie aan de NHTV heb ik geleerd van een docent dat van alle bronnen die nodig zijn om een product/dienst te realiseren de Human Ressources de meest onderscheidende is en ook de meest kostbare. Hieraan werd ik weer herinnerd … Continued
Onlangs hebben wij het over vacatureteksten gehad waar allerlei dieren in worden genoemd. Spinnen in het web, commerciële duizendpoten, de beste paarden van stal en salestijgers. Uitdrukkingen die best vaak worden herhaald. Voor sollicitatiegesprekken geldt hetzelfde. De meest gestelde vragen blijven toch “Vertel ons eens. Wie ben jij?”, “Wat zijn je sterke en zwakke punten?”, … Continued
Door de huidige kandidatenkrapte op de arbeidsmarkt zou de ‘candidate experience’ op dit moment bij ieder bedrijf hoog op de prioriteitenlijst moeten staan. De kandidaat heeft het voor het kiezen. Het is dus ontzettend belangrijk om te investeren in alle mogelijke contactmomenten om een goede ervaring te creëren voor sollicitanten. Door kandidaten een positieve ervaring … Continued
Vacature helemaal opgemaakt en nu ben je er klaar voor om live te gaan. Maar hoe zorg je ervoor dat je met je vacature zoveel mogelijk mensen bereikt? Hier hebben verschillende factoren invloed op, zoals bijvoorbeeld het kiezen van de juiste functietitel, de opmaak van je vacaturetekst, maar ook de dag en tijd waarop je … Continued
Je hebt veel invloed. Maar het leven is niet maakbaar. Nu ruim een jaar verder! In juni 2020, een dag na Vaderdag werd ik ’s ochtends vroeg niet meer wakker en was ik even dood. Mijn man had zijn wekker die ochtend extra vroeg gezet, maar ook weer uitgedrukt omdat hij slecht had geslapen en … Continued
Vitaliteit en werkgeluk De afgelopen periode ben ik wederom bevestigd in het feit dat vitaliteit werkgeluk kan bevorderen. Ik heb zelf gemerkt dat doordat je fit bent, je uitdagingen in het werk met veel energie kunt oppakken. Daarnaast zijn factoren als zingeving, voldoening en werkplezier heel belangrijk om optimale resultaten neer te zetten. Dit is … Continued
Hoe het HALO and HORN-effect er voor kan zorgen dat we niet juist oordelen. Komend jaar ben ik 20 jaar actief binnen recruitment. Ik heb in die periode mezelf gedwongen om objectief en feitelijk te kijken naar een sollicitatieprocedure en ook de sollicitant. Dat klinkt heel zakelijk en weinig menselijk. Toch zie ik dit zelf … Continued
Begin van dit jaar schreef Ad een artikel over actief werven 2021. Inmiddels gaan we richting het einde van het jaar en is het actief werven nog actueler geworden. Het aantal vacatures en de krapte op de arbeidsmarkt neemt in rap tempo toe (zie onze post met arbeidmarktcijfers). Het wordt steeds lastiger vacatures tijdig en goed te vervullen … Continued
Ook dit jaar zijn wij gestart met een inspiratiesessie met ongeveer 50 relaties van AV. Eén van de talking points was de arbeidsmarkt en werving van medewerkers in 2021. Hierop kwamen enthousiaste reacties en daarom delen onze kennis en tips voor succesvolle werving in 2021 ook graag met jou. Het is een rare tijd, ook op … Continued