De arbeidsmarkt kantelt, maar de krapte blijft
Voor het eerst in jaren zijn er iets meer werkzoekenden dan vacatures. Volgens CBS staan er nu 97 vacatures tegenover 100 werklozen. Dat is een duidelijk kantelpunt. Krapte opgelost? Helaas niet, maar er ontstaan wel kansen.
De ruimte zit vooral in functies met veel aanbod en repeterende taken, zoals logistiek, horeca, productie, klantenservice en administratieve instroomrollen. Daar liggen mogelijkheden om meer vacatures zonder bureaus in te vullen. Daarom ondersteunen we daar werkgevers actief, bijvoorbeeld met recruitmentsessies of door een deel van het recruitmentproces over te nemen.
Tegelijkertijd zitten we nog steeds met een recordaantal werkenden en blijft de arbeidsmarkt krap. Voor commerciële sleutelposities zien wij de afgelopen maanden juist weer toenemende vraag van werkgevers die bij ons aankloppen. In deze markt is kwaliteit belangrijker dan ooit. De kandidaten die wij bemiddelen hebben doorgaans een baan en zijn vooral latent open. Het blijft een uitdaging om hen in beweging te krijgen en topkwaliteit blijft schaars. Als je kandidaten al goed kent, kun je veel gerichter en persoonlijker benaderen. Daar maken wij het verschil.
Tips voor jouw werving
Juist nu is het moment om je werving scherper neer te zetten. Geen post and pray, maar actieve werving en duidelijk maken wat je kandidaten te bieden hebt in hun loopbaan. Wij noemen dat bij AV de AVP, de Apply Value Proposition. Daarmee laat je zien wat jou onderscheidt en wat het voor een kandidaat betekent in werkgeluk en carrièrekansen.
De huidige markt biedt kansen om de allerbeste kandidaten binnen te halen. Niet verslappen, maar juist nu doorgaan. Investeren in kwaliteit loont.
