Recruitment is eigenlijk net voetbal.
Laatst was ik met Woudenberg 1 in Spanje. Benidorm, zonnetje erbij… en toen dacht ik ineens aan iets wat ik in mijn werk ook vaak zie.
Je kunt een speler halen met een top-cv: ervaring, cijfers, reputatie.
Maar als hij niet past bij het spel of niet in de groep ligt, dan heb je er uiteindelijk weinig aan. Soms levert het zelfs gedoe op.
In recruitment werkt het precies zo.
Een cv kan er goed uitzien, maar dat is pas het begin.
Iemand moet het werk natuurlijk kunnen doen.
Maar of iemand écht succesvol wordt (en blijft) zit vaak in andere dingen:
– Past iemand bij het tempo en hoe er gewerkt wordt?
– Pakt iemand verantwoordelijkheid als het spannend wordt?
– Hoe gaat iemand om met collega’s?
– Brengt iemand rust en energie, of juist ruis?
De beste “transfer” is dus niet altijd degene met het langste cv of het hoogste salaris…
maar degene die het team echt sterker maakt.
Uiteindelijk win je niet alleen met individuele klasse, maar vooral met een goed team dat goed op elkaar is ingespeeld.
