Sterke teams ontstaan niet toevallig. Ze worden bewust gebouwd.
Afgelopen jaar bestonden we 25 jaar en in het kader daarvan brachten we een jubileumboek uit. Daarin delen we, naast mooie interviews, ook 25 tips uit 25 jaar ervaring in het bouwen van succesvolle teams.
Vandaag lichten we de eerste 5 tips uit. Deze tips draaien allemaal om één essentieel thema: inventariseren & voorbereiden. Want voordat je gaat werven, is één vraag cruciaal: wat wil je eigenlijk bereiken?
De basis begint bij scherpte en keuzes maken:
🎯 Wat wil je bereiken, en wat heb je hiervoor nodig?
🔍 Inzicht in je huidige team, talenten en werkdruk
🧠 Helder hebben welke kerncompetenties écht essentieel zijn
🤝 Weten waarom mensen juist bij jóu willen werken (Employer Value Propostion EVP)
🛠️ En tot slot: een realistisch plan van aanpak
In ons jubileumboek delen we deze inzichten graag, omdat we geloven dat medewerkers het verschil maken. Zeker in commercie en management.
Wil je het jubileumboek gratis ontvangen? 🎁
Vraag hier jouw gratis exemplaar aan: https://forms.cloud.microsoft/pages/responsepage.aspx?id=qwVBqJDUqUujkIzgxms6pf-uqVvUOCxOudwtcDg-yUpURVNDUjBaSjZEVDUwMTc4NkhCRlZHQzVNQiQlQCN0PWcu&route=shorturl
