Artikelen Exit interview

670
Roosmarijn Wichmann

Ons doel is om bij te dragen aan persoonlijk geluk en zakelijk succes in de sales. Of je nu op zoek bent naar één nieuwe medewerker of een heel team. Een kans die nog niet veel bedrijven benutten is het houden van exit interviews.

Wij worden tegenwoordig steeds vaker ingezet om op een laagdrempelige en objectieve manier met vertrekkende medewerkers in gesprek te komen. Wat waren de drijfveren om een andere baan te zoeken? Wat waren struikelblokken van de ex-collega? Hoe kan het bedrijf zijn (toekomstige) medewerkers nog beter inzetten? En welke informatie kunnen we delen in bijvoorbeeld de nieuwe vacature tekst zodat komende sollicitanten een zo goed en eerlijk mogelijk beeld van de organisatie en de functie krijgen.

Recente artikelen

Cultuur, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn heel duidelijk met elkaar verbonden. De cultuur van ...
Y. Morren
Denk je al een tijdje na om iets heel anders te gaan doen? Wacht niet langer om die grote stap te zetten. De eco...
Y. Morren