Artikelen Piekbelasting in de zomer trotseren

Piekbelasting in de zomer: hoe houd je het werkbaar voor je team?  ‍ ️ ‍ ️

De zomer staat voor vele gelijk aan rust, ontspanning en even afstand nemen van werk. Binnen veel organisaties is dit echter niet het geval. In plaats van een rustige periode, ervaren veel bedrijven juist een piekbelasting. Met een deel van het team op vakantie en klanten die hun zaken graag voor de eigen vakantie geregeld willen hebben, lopen de agenda’s snel vol.

Wat kun je doen om deze periode werkbaar te houden?
- Beperk onrealistische verwachtingen. Niet alles hoeft voor de vakantie afgerond te zijn. Het is cruciaal om gezamenlijk prioriteiten te stellen en te bepalen wat werkelijk urgent is en wat eventueel kan wachten tot na de zomer.
- Communiceer verwachtingen helder. Zowel naar klanten, zodat zij begrijpen wat haalbaar is, als intern naar het team. Helderheid over wat wel en niet mogelijk is, voorkomt teleurstellingen en creëert rust.
- Organiseer tijdig extra ondersteuning. Tijdelijke krachten of flexibele inhuur kunnen essentieel zijn om te voorkomen dat het werk zich onnodig ophoopt.
- Maak de ervaren druk bespreekbaar. Vooral voor degene die doorwerken terwijl andere vakantie hebben, is het belangrijk dat zij zich gesteund voelen en de ruimte krijgen om hun werk goed uit te voeren.

Wanneer medewerkers zich gehoord en gesteund voelen, zijn ze minder vatbaar voor overbelasting en blijven ze langer gemotiveerd. Een team draaiende houden in de zomer vereist geen heldendom, maar samenwerking, empathie en de moed om keuzes te maken. De verleiding is groot om te denken “we bijten nog even door”, maar dat werkt zelden op de lange termijn.

Fijne zomervakantie gewenst voor wie op pad gaat, en veel succes en sterkte voor iedereen die de (piek)belasting trotseert! ️