Artikelen Salaris vermelden in vacatures: een MUST in 2025. Een FEIT 2e helft 2026.
Salaris vermelden in vacatures: een MUST in 2025. Een FEIT 2e helft 2026.
Het vermelden van een salaris in vacatureteksten is meer dan een formaliteit: het heeft aantoonbaar een positieve invloed op de effectiviteit van het wervingsproces. Uit onderzoek van Werkzoeken.nl blijkt dat vacatures mét salarisindicatie vermeld gemiddeld 25,7% meer sollicitanten trekken. In commerciële functies is dit gemiddeld +21%.
De verklaring is eenvoudig. Transparantie schept vertrouwen. Kandidaten weten vooraf of de arbeidsvoorwaarden passen bij hun verwachtingen. Hierdoor wordt de drempel om te solliciteren lager en ontstaat een betere match tussen kandidaat en organisatie. Werkgevers besparen bovendien tijd doordat gesprekken met kandidaten die later afhaken vanwege salarisverschillen worden voorkomen.
Daarnaast draagt het benoemen van salaris bij aan de employer branding. Organisaties die open en eerlijk communiceren, stralen professionaliteit en betrouwbaarheid uit. Dit versterkt hun imago in de arbeidsmarkt en maakt hen aantrekkelijker voor talent dat waarde hecht aan duidelijkheid en integriteit.
Het effect gaat verder dan het aantrekken van meer reacties: de kwaliteit van sollicitaties neemt toe. Kandidaten die reageren, doen dit bewust en met realistische verwachtingen. Dit leidt tot hogere betrokkenheid in het selectieproces en vergroot de kans op duurzame arbeidsrelaties.
Vanaf juni 2026 wordt het wettelijk zelfs verplicht om salarisinformatie vóór het eerste sollicitatiegesprek te delen. Vooruitstrevende werkgevers kiezen er echter nu al voor om deze stap te zetten. Niet uit verplichting, maar omdat het aantoonbaar werkt: transparantie in salaris is een investering in bereik, vertrouwen en de kwaliteit van nieuwe medewerkers.
Geschreven door Aron Veenendaal