Artikelen Candidate experience

768
Diede Veldhuizen

Door de huidige kandidatenkrapte op de arbeidsmarkt  zou de ‘candidate experience’ op dit moment bij ieder bedrijf hoog op de prioriteitenlijst moeten staan. De kandidaat heeft het voor het kiezen. Het is dus ontzettend belangrijk om te investeren in alle mogelijke contactmomenten om een goede ervaring te creëren voor sollicitanten. Door kandidaten een positieve ervaring te geven verhoog je direct je aantrekkelijkheid als werkgever. Kandidaten zullen niet alleen sneller voor jou als werkgever kiezen, ook zullen zij eerder geneigd zijn om de organisatie aan te raden in hun netwerk. Zowel de positieve als negatieve interactie kan van invloed zijn op je employer brand.

Deze candidate experience begint al bij AV. Door te luisteren, open en eerlijk te communiceren, investering in online imago zoals een gebruiksvriendelijk sollicitatie platform en tweerichtingsverkeer tijdens het interview scoren wij met trots als team een 9 bij de candidate experience!